Vrouwen aan de top

Vrouwen slagen er nog steeds niet in meer bestuurlijke topfuncties te bemachtigen. Anne Dohmen schrijft in NRCQ: "Genoeg geschikte vrouwen, maar de top van bedrijven halen ze nog steeds niet". Dat blijkt uit de Female Board Index, een jaarlijks onderzoek van de Tilburgse hoogleraar Mijntje Lückerath naar de samenstelling van raden van bestuur en raden van commissarissen van 87 beursgenoteerde bedrijven. Slechts 6 procent van de raden van bestuur bestaat nu uit vrouwen. 

Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Jet Bussemaker vindt dat er nog steeds veel te weinig vrouwen in de top van het bedrijfsleven werken. Als het Nederlandse bedrijfsleven zijn rol niet serieus neemt, kunnen er quota komen, zei de minister tegen BNR Nieuwsradio. Inmiddels is Bussemaker in...

Lees verder

Financieel voordeel lidmaatschap nvim

Dat het lidmaatschap van de nvim niet alleen beperkt blijft tot werken aan professionalisering met gelijkgestemden is wel bekend. Het PZO behartigt de belangen van onze beroepsgroep waarvan we allen voordeel ondervinden. Maar hoe groot het financieel voordeel echt is, merken onze leden pas als zij hun lidmaatschap overwegen op te zeggen.

Wij ontvingen van één van onze leden een voorbeeldberekening waarbij hij aangaf bijna € 600 (*) op jaarbasis aan voordeel te ontvangen. De overweging om lid te worden of blijven is dan snel gemaakt! Vertel het uw collega’s die nog geen nvim lid zijn en laat ze zich aanmelden!
 
(*) € 387 korting bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering, € 100 korting PZO, € 25 korting IM-register en € 82,75 korting op Management & Consulting, samen € 594,75
 

Samenwerking met Nive

Er is een andere tijd gekomen met nieuwe opvattingen over
verbinden en samenwerken. Tussen klanten en leveranciers,
tussen zelfstandige professionals onderling en nu dus ook
tussen branche- en beroepsverenigingen.

Nive richt zich als vereniging op managers in het algemeen
en nvim als vereniging specifiek op interim managers.
Beide verenigingen hebben ervoor gekozen intensief te gaan
samenwerken. In de uitwerking hiervan is de koers gericht
op samen opereren, kennis en ervaring inbrengen,
kennis en ervaring overdragen en dat alles vanuit continue 
professionalisering.  Lees verder >>

Hebben managers een gebrek aan gevoel voor de dagelijkse realiteit?

Als je aan een medewerker vraagt wat ze eigenlijk van hun manager vinden zal een groot deel antwoorden dat ze zich afvragen of een manager eigenlijk wel nodig is: ‘Ik heb helemaal geen manager nodig, ze zitten eigenlijk alleen maar in de weg en creëren (onnodig) extra werk.’ Of een andere veel gehoorde: ‘Het management heeft geen idee waar we mee bezig zijn.’
Zou het kunnen dat managers zich meer met systemen zijn gaan bezighouden dan met de mens, lees de medewerker en zijn/ haar leefwereld?

De leefwereld zou kunnen worden omschreven als de wereld waar we dagelijks in leven. En de systeemwereld binnen organisaties als de wereld die wij met elkaar hebben opgetuigd om het leven in de leefwereld gemakkelijker te maken. Voorbeelden daarvan zijn een...

Lees verder

Twitter

  1. Het Rijnlandse model, een oud Europees model voor modern management. Meld je aan! @NVIM / @Nivevereniging workshop http://t.co/3iTAkHgl4t

    4 dagen 4 uur geleden
  2. Nive / @NVIM Workshop Het Rijnlandse model, een oud Europees model voor modern management olv @wimhutten Meld je aan!http://t.co/ZoVot1TM11

    4 dagen 9 uur geleden
  3. Nive / @NVIM Workshop Het Rijnlandse model, een oud Europees model voor modern management olv @wimhutten Meld je aan!http://t.co/5FUDS28yzy

    4 dagen 9 uur geleden
  4. RT @NVIM: Vrouwen aan de top, een nieuwe column van de nvim op de website: http://t.co/dZ8WKPLFn2

    1 Week 11 uur geleden