Het einde van de vanzelfsprekendheid van de manager?

In het NRC artikel “Manager? Kijk maar uit voor je baan” staat dat de manager op z’n retour is. Steeds meer bedrijven snoeien in het management, er zijn zelfs organisaties die het hele management eruit snijden. Dit vanuit de gedachtegang dat medewerkers al die sturing niet meer nodig hebben. Kunnen wij straks dan helemaal zonder managers?

De druk op de manager heeft voornamelijk te maken met veranderingen op de werkvloer. Medewerkers zijn professioneler opgeleid en worden gevraagd meer te doen dan in hun functieomschrijving staat. Zo kan één medewerker verschillende rollen hebben binnen een bedrijf.

Er zijn een aantal bekende voorbeelden van organisaties die zonder managers werken. Buurtzorg is een bekend voorbeeld en werkt met zelfsturende teams....

Lees verder

Financieel voordeel lidmaatschap nvim

Dat het lidmaatschap van de nvim niet alleen beperkt blijft tot werken aan professionalisering met gelijkgestemden is wel bekend. Het PZO behartigt de belangen van onze beroepsgroep waarvan we allen voordeel ondervinden. Maar hoe groot het financieel voordeel echt is, merken onze leden pas als zij hun lidmaatschap overwegen op te zeggen.

Wij ontvingen van één van onze leden een voorbeeldberekening waarbij hij aangaf bijna € 600 (*) op jaarbasis aan voordeel te ontvangen. De overweging om lid te worden of blijven is dan snel gemaakt! Vertel het uw collega’s die nog geen nvim lid zijn en laat ze zich aanmelden!
 
(*) € 387 korting bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering, € 100 korting PZO, € 25 korting IM-register en € 82,75 korting op Management & Consulting, samen € 594,75
 

Samenwerking met Nive

Er is een andere tijd gekomen met nieuwe opvattingen over
verbinden en samenwerken. Tussen klanten en leveranciers,
tussen zelfstandige professionals onderling en nu dus ook
tussen branche- en beroepsverenigingen.

Nive richt zich als vereniging op managers in het algemeen
en nvim als vereniging specifiek op interim managers.
Beide verenigingen hebben ervoor gekozen intensief te gaan
samenwerken. In de uitwerking hiervan is de koers gericht
op samen opereren, kennis en ervaring inbrengen,
kennis en ervaring overdragen en dat alles vanuit continue 
professionalisering.  Lees verder >>

Is gebrekkig denken ons grootste probleem?

Een paar weken geleden was ik op een bijeenkomst georganiseerd door gemeenteambtenaren over de 3D-operatie: de decentralisaties van AWBZ verantwoordelijkheden, jeugdzorg en de participatiewet. Centrale term op die bijeenkomst was out of the box denken; we moeten gezamenlijk op zoek naar nieuwe oplossingen.

Out of the box denken werd gepresenteerd als de oplossing voor alle veranderingen die er in het sociale domein aan zitten te komen. Maar is dat zo? Kunnen wij veel oplossen door anders te kijken en te denken? Een mooi voorbeeld van out of the box denken is de oplossing die S-oil heeft gevonden voor parkeerproblematiek in Korea. De oplossing is niet voor de hand liggend, maar wel goedkoop, simpel en levert een bijdrage aan het duurzaamheidsvraagstuk.

In een veranderende...

Lees verder

Twitter

  1. I heard the most profound statement about faith last night. "Faith isn't easy, you have to will yourself to do it." #JeanBrown #nvim #Faith

    5 dagen 5 uur geleden
  2. Bij spelsimulaties bij veranderprocessen gaat het om 8 principes. Oa Koppelen v denken en doen. Nive @NVIM workshop http://t.co/jnvvonqqHk

    5 dagen 9 uur geleden
  3. Bij spelsimulaties bij veranderprocessen gaat het om 8 principes. Oa Koppelen v denken en doen. Nive @NVIM workshop http://t.co/tD74L93Ucr

    5 dagen 9 uur geleden
  4. Het einde van de vanzelfsprekendheid van de manager? Lees het blog op de nvim website en laat uw mening weten! http://t.co/qWCbLafe0c

    17-07-2014 15:00